O angajată a Primăriei Craiova a anulat în instanță toate documentele de evaluare fabricate în laboratoarele municipalității la ordin, în 2022, împotriva funcționarilor care nu pupau poalele, după care a obținut și decizie definitivă de reîncadrare pe funcția deținută anterior demiterii, precum și obligația în sarcina primăriei – adică a contribuabililor, că doar nu achită primarul din buzunar – de a-i plăti salariul care i se cuvenea plus dobânzile aferente, adică aproximativ 50.000 de euro.
În hotărârile rămase definitive de-a lungul a patru ani de judecată la Tribunalul Dolj, au fost incluse în dispozitiv:
Admite acţiunea formulată de reclamanta ****** în contradictoriu cu pârâtul Primarul Municipiului Craiova. Anulează Raportul de evaluare a performanțelor profesionale individuale ale reclamantei pentru perioada 01.01.2021-31.12.2021, adresa nr. 84919/23.05.2022 și adresa 115616/07.07.2022 emise de pârât. Obligă pârâta la plata către reclamantă a sumei de 5.000 lei, cu titlu de cheltuieli de judecată (…)
respectiv
Admite acțiunea formulată de reclamanta ***** în contradictoriu cu pârâtul Primarul municipiului Craiova. Anulează Dispoziția nr. **** emisă de pârât. Obligă pârâtul la reintegrarea reclamantei în funcîia anterior deținută și plata către aceasta a drepturilor salariale ce i s-ar fi cuvenit, începând cu data eliberării din funcție și până la reintegrarea efectivă, precum și la dobânda legală aferentă acestora. (….)
Primăria Craiova, obligată să-i plătească unei angajate concediate ilegal 50.000 de euro
